Реализовывать операционную стратегию компании в магазине, достигать коммерческие цели в соответствии с плановыми показателями эффективности;
Организовывать и контролировать проведение операций по товародвижению: прием товара, возврат товара на центральный склад, перемещение товара между магазинами, перемещение оборудования и иных материальных ценностей между магазинами и на центральный склад, с обязательным использованием и оформлением установленной внутренней сопроводительной документации;
Контролировать товарные запасы магазина с целью оптимального представления коллекции по ассортименту и количеству единиц согласно стратегии бренда;
Организовывать и контролировать хранение товаров и иных материальных ценностей на складе магазина в соответствии со стандартами компании;
Контролировать имидж магазина, качество уборки, осуществляемое клининговой компанией;
Контролировать кассовые операции;
Управлять персоналом: планировать и контролировать графики, участвовать в подборе персонала, мотивировать и развивать, обучать, проводить аттестации, участвовать в разработке индивидуальных планов развития (ИПР) сотрудников.
Требования
Опыт работы на аналогичной должности от 1 года;
Навык построения операционных процессов, коммерческого управления продуктом, эффективного управления персоналом;
Умение работать в режиме многозадачности и расстановки приоритетов;
Ориентация на достижение результата;
Высокие коммуникативные, лидерские и организаторские навыки.
Владение английским языком будет являться преимуществом.
Условия
График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня, плавающие выходные (в т.ч. совмещенные);
Конкурентную заработную плату, состоящую из почасового оклада и фиксированного бонуса от продаж магазина;
Возможность увеличения дохода на своей должности при повышения квалификации;
Возможность порекомендовать друзей и получить бонус;
Забота о здоровье (ДМС);
Стильные комплекты формы за счет компании;
Скидка на продукцию бренда;
Корпоративное обучение на онлайн платформе на телефоне;
Возможности роста и развития (прозрачная программа формирования кадрового резерва);
Дружный коллектив, открытая корпоративная культура.